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        关于下发培训主题月活动方案的通知

        浏览次数: 日期:2011年3月15日 14:37

        摘要:

        各车间、科室:

        为了提升员工工作技能,增强员工实际操作能力,公司把3月份定为培训主题月。目的是通过活动的开展,进一步提高员工实际操作水平,强化员工安全意识和工作技能。具体活动内容如下:

         

        一、领导小组:

        组  长:徐 总  副组长:邵经理 
        成 员: 赵总 孙志超 徐文洪 吴国强 方曙明 丁益萍 华立明 李明刚 华金祥

         

        工作职责:

        领导小组:制定技能比武工作方案;制定大比武工作日程,保证技能比武工作有序开展;按公司及车间、科室计划落实培训工作。

        办公室:落实培训的服务、监督工作;竞赛的现场组织;比赛的后勤保障工作。

        设备科、生管中心:负责制订比赛的细则及竞赛规则;竞赛试题的准备;评判人员的组成。

         

        二、全员培训活动:
        根据主题月活动要求,各车间组织员工进行全员培训,内容分为理论培训和现场操作两部分。要求培训要有计划、签到表、培训记录。培训结束后,公司选择适当的时间组织考试,以检验培训效果。考核成绩将作为以后晋升和评选优秀的必备条件。

        落实人:徐 总 邵经理 各车间和科室负责人

        监督人:徐 总 李明刚 华金祥;

        落实时间:见《各车间培训计划表》。

        三、新员工培训:

        为了尽快让新员工融入贝斯特大家庭,进一步了解公司的规章制度和企业文化,结合主题月活动要求,公司组织一次《如何做好一名贝斯特员工》主题培训。

        落实人:李明刚;

        监督人:徐 总 华金祥;

        落实时间:3月14日。

         

        四、技能比武大赛:

        为了提升员工工作技能,增强员工工作积极性,有效开展培训主题月活动,公司决定开展以“提素质、比技能、树标杆”为主题的技能比武大赛。活动以开展岗位技能大练兵、大比武为载体,全面锻炼特种岗位的素质水平。
        1、竞赛岗位:叉车工 电工 机修工;
        2、参加人员:上述岗位全体人员;
        2、竞赛内容: 技术比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。按照综合成绩确定比赛名次。叉车工取综合成绩前2名,电工取综合成绩第1名,机修工取综合成绩前2名。对于获胜者公司将颁发荣誉证书和奖金。
        落实人:徐 总 邵经理 吴国强 华立明 方曙明;
        监督人:李明刚 华金祥;

        落实时间:3月15日—31日。

        杭州贝斯特化纤有限公司

        2011年3月14日

         

        所属类别: 公司新闻

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